عقوبة رفض العامل العمل
نظام-الاحالة-الالكترونيوفي حال تبرئته مما نسب إليه، فإنّه يعود إلى عمله مع حصوله على الأجر الكامل عن مدّة إيقافه إذا كان كيديّاً من قبل صاحب العمل، مع احتفاظ العامل بحقه في الاعتراض أو الشكوى ضد التقرير لدى الوزارة». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
قواعد التأديب | بوابة الثقافة العمالية
ويجب إبلاغ العامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها وأسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العودة. مرور الزمن على المخالفة أو العقوبة التأديبية لا يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً، ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ستين يوما. التوقيف المؤقت عن العمل يجوز وقف العامل مؤقتا عن العمل عند اتهامه بارتكاب جريمة عمدية من جرائم الاعتداء على النفس أو المال أو الجرائم الماسة بالشرف أو الأمانة أو الاضراب عن العمل. وتبدأ مدة الوقف من تاريخ إبلاغ الحادث إلى السلطات المختصة حتى صدور قرار منها في شأنه. ولا يستحق العامل أجره عن مدة الوقف المذكورة. فإذا صدر قرار بعدم تقديم العامل للمحاكمة أو قضى ببراءته وجب إعادته إلى عمله كما يجب أداء أجره كاملا عن مدة الوقف إذا كان وقفه عن العمل كيديا من جانب صاحب العمل. لائحة الجزاءات وفقا للقرار الوزاري رقم 256 لسنة 2010 بشأن النظام الأساسي ولائحة الجزاءات، يلتزم أصحاب العمل الذين يستخدمون خمسة عشر عاملاً فأكثر بما يلي: وضع لائحة للجزاءات، بما لا يخالف الأحكام والقواعد المنصوص عليها في قانون تنظيم علاقات العمل، ولهم في سبيل ذلك الاسترشاد بلائحة الجزاءات الصادرة بقرار من الوزير.
كما تتضمن الإجراءات التأديبية – بحسب الوزارة – الإيقاف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد على 10 أيام، والفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة، والفصل من الخدمة دون إخطار مع الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة كلها أو بعضها. ورداً على سؤال من صاحب عمل حول اعتياد اثنين من موظفيه الحضور إلى مكان العمل وهما تحت تأثير المشروبات الكحولية (في حالة سكْر)، رغم تحذيرهما من هذا الأمر، أفادت الوزارة بأن هناك عدداً من المخالفات التي تمنح أصحاب العمل الحق في فصل العامل دون إخطار، إذا ما ارتكب إحداها، بينها العثور على العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدّرات. وذكرت أن بقية المخالفات التي قد تقود مرتكبيها إلى الفصل دون إخطار، تتمثل في انتحال العامل هوية أو جنسية كاذبة أو تقديمه شهادات أو وثائق زائفة، أو عدم إثبات الجدارة بالعمل خلال فترة الاختبار أو عند نهايتها، أو ارتكاب العامل خطأ تنتج عنه خسارة ماديّة كبيرة لصاحب العمل، شريطة رفع تقرير بالحادثة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، في غضون 48 ساعة من قِبل صاحب العمل. وحددت الوزارة ثمانية اشتراطات تجب مراعاتها من قبل صاحب العمل قبل توقيع أي جزاء إداري على أيٍّ من موظفيه، موضحة أنه لا يجوز فرض عقوبة تأديبية على العامل في ما يتعلق بأي فعل يرتكبه خارج مكان العمل، ما لم يتّصل هذا الفعل بالعمل أو صاحب العمل أو المدير المسؤول، كما لا يجوز فرض أكثر من عقوبة واحدة على العامل مقابل الفعل الواحد.
- مركز البحوث والدراسات الاجتماعية
- عقوبة رفض العامل العمل
- عروض مطاعم كنتاكي
- شركة ” شرق” التابعة لـ ” سابك ” توقع خطابات نوايا مع شركة ” فوستر ويل ” | البوابة