صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله
نظام-الاحالة-الالكترونييفضل الاستعانة بشهود من السادة الموظفين الزملاء الحاضرين للموقف، حيث يتم الاستماع إلى أقوالهم في أثناء سير التحقيق. كثيراً ما يفضل البعض الانتظار بعض الوقت في حالة وقوع مشادة مع أحد الزملاء والتعرض للإهانة، بهدف أن يدرك الشخص المعتدي أنه أخطأ ويبادر بالصلح. حيث يعد هذا التصرف هو الأفضل حتى لا تتفاقم الأمور بين الزملاء، وينتج عنها وجود مشاعر الضغينة والكراهية بين أبناء المؤسسة الواحدة. صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله إلى السيد / ….. نفيد سيادتكم بموضوع الخطاب وهو التحقيق في شأن وقوع مشادة بين أحد الموظفين وزميله وأسفرت الحادثة عن تعرضهم أحدهم للإهانة. نتقدم بكل أسف إلى سيادة المدير المختص بشكوى تم تسجيلها ضد أحد موظفي الهيئة واسمه / …. الذي قام بإهانتي وسبي أمام السادة الزملاء. حيث أساء الزميل إلى ببعض الألفاظ الخارجة، في حضور أحد الزملاء واسمه / … وبناء على ما سبق فأنا أرغب في تقديم تلك الشكوى إلى سيادتكم للتحقيق فيها بالشكل القانوني المنصوص عليه في لائحة العمل. تفضلوا بقبول الاحترام وفائق الشكر. مقدمه لسيادتكم / اسم الموظف صاحب الشكوى. كتابة التاريخ وتوقيع مقدم الشكوى. ملاحظات إجراء تحقيق إداري في أغلب الأحوال نجد أن كل مؤسسة أو هيئة سواء كانت حكومية أو خاصة أنها تتضمن مجموعة من اللوائح القانونية التي تشكل نماذج التحقيق والشكاوى الإدارية يمكن الاعتماد عليها.
هل الحمى المالطية معدية
تفضلوا بقبول فائق الشكر والتقدير، مقدمه لسيادتكم / اسم الموظف مقدم الشكوى. التوقيع والتاريخ/ …… _ ولتحميل نموذج تحقيق ادراري كامل وبتنسيق جيد بصيغة الورد doc اضغط على نموذج تحقيق اداري. شروط تقديم شكوى إدارية:- شروط تقديم شكوى إدارية يوجد بعض الشروط الهامة الواجب اتباعها لكي يقوم الموظف المضرور من تقديم شكوي إدارية ضد أحد من زملائه، عند التعرض للضر في العمل أو إهانته أثناء تأدية وظيفته، وتتمثل الشروط في النقاط التالية: يلزم أن يكون الموظف الذي يتقدم بالشكوي الإدارية قد تعرض للإهانةأو تعرض للضر داخل مكان عمله وأثناء أوقات العمل الرسمية، لكي يتم اخذ جميع الإجراءات القانونية ضد الموضف الذي وقع الضرر على زميله، علماً بأن إذا حدث الضرر خارج العمل أو بعد مرو أوقات العمل الرسمية لا يمكن أن يقدم الموظف المضرور تقديم الشكوي. يجب تقديم الشكوى الإدارية إلى المدير بشكل مباشر، أو تقديمها للموظف المُكلف باستلام هذه الأوراق، وهذا يرجع على حسب نظام العمل المعروف في المؤسسة. يجب توضيح الشكوي من جميع جوانبها من خلال الكتابة، مع توضيج جميع الملاحظات والأمور التي تتعلق بها. توضيح أسباب الشكوي، وكافة ما يتعلق بها في الدفاتر الوظيفية.
- ايوا مصر
- تصفية مستحقات موظف
- سحب جبل جليدي
- وكيل مساعدات kyb بجدة
- صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس
- صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - موسوعة قلوب
- 4 طرق لتوصيل الانترنت للرسيفر الخاص بك
- صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله
- تويتر عبدالعزيز بن فهد الخيريه
- شعار الأحوال المدنية
- كيفية معرفة تجديد الاقامة
- جريدة الرياض | شركة «صلب ستيل».. من الفكرة إلى الواقع الطموح
- سناب مسك العنزي – البسيط
- موسوعة قلوب
في كثير من الأحيان ، يفضل بعض الأشخاص الانتظار لفترة من الوقت وأن يتعرضوا للإهانة إذا كان هناك جدال مع زميل حتى يدرك المعتدي أنه ارتكب خطأ ويبدأ في حل وسط. هذا السلوك هو الأفضل حيث لا يسخن بين الزملاء ، ويثير مشاعر الغضب والكراهية لدى أبناء نفس المؤسسة. صيغة تحقيق إداري بحق موظف أساء إلى زميله إلى باي / ….. نعلمك بموضوع الخطاب الذي نتج عنه مشادة بين موظف وزميل له ، والحادثة التي تمت إهانتها. للأسف نتقدم بشكوى للمدير المسئول أحد موظفي الهيئة باسم /…. الإهانة والسب أمام زملائي. حيث يضايقني الزميل ببعض الكلمات الاجنبية بحضور زميل واسمه / … بناءً على ما سبق ، أود إحالة هذه الشكوى إلى سموكم للنظر فيها بالشكل القانوني المنصوص عليه في قائمة العمل. أرجو أن تتقبلوا احترامي وأشكركم بصدق. تم تقديم اسم الموظف الذي قدم لك الشكوى. اكتب تاريخ وتوقيع مقدم الشكوى. ملاحظات التحقيق الإداري في معظم الحالات ، نجد أن كل وكالة أو منظمة ، سواء كانت عامة أو خاصة ، تحتوي على مجموعة من اللوائح القانونية التي تنشئ تحقيقات موثوقة ونماذج شكوى إدارية يمكن الوثوق بها. قد تستغرق الشكاوى والتحقيقات الإدارية في مثل هذه الحوادث حوالي أسبوع حتى يتسنى للإدارة اتخاذ قرار بشأنها والتحقق من صدقها ومن ثم اتخاذ القرار القانوني المناسب.
- عرب بوكس
صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله نتناوله اليوم، نموذج التحقيق الإداري يستخدم للتحقيق والمسائلة مع الموظف في حالة مخالفته لقوانين الشركة أو المؤسسة، ويوجد بعض الموظفين سواء في الهيئات الحكومية أو الهيئات الخاصة بعض الأفعال التي تُسيء لهم وتعتبر من أنواع الإهانة، والذي الذي يدفهم بإتباع طرق قانونية من خلال تقديم شكوي إدارية لكي يسترد حقوقه بشكل قانوي، فمن خلال الفقرات التالية نضه صيغة التحقيق الإداري بشكل جيد ومنسق مع إمكانية تحميلة على الورد doc، كما سوف نوضح شروط تقديم شكوى إدارية، وطريقة كتابة شكوي إدارية. قد يهمك أيضاً صيغة شكوى ضد خيانة الامانة موظف في شركة صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله:- صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله إلى السيد / …… الموضوع / تقديم شكوى سب وقذف ضد الموظف … أتقدم بكامل الأسف إلى سيادتكم بشكوى ضد أحد موظفي المؤسسة وهو (اسم الموظف)، حيث قام بسبي وإهانتي أمام بعض العاملين، وأساء إلي ببعض الألفاظ النابية، وكان هذا في وجود (اسم موظف آخر شاهد عيان)، على العلم أنني لم أرد الإساءة. وبناءً عليه، أتقدم بشكوى إدارية لسيادتكم، وأطالب بالتحقيق في الواقعة، لاسترداد حقي بشكل قانوني كما هو منصوص عليه في لوائح العمل من إجراءات عقابية وتأديبية.